Adidas验厂

        阿迪达斯（adidas），德国运动用品制造商，是阿迪达斯AG的成员公司。阿迪达斯以其创办人阿道夫·达斯勒（Adolf Adi Dassler）命名，在1920年于接近纽伦堡的黑措根奥拉赫开始生产鞋类产品。1949年8月18日以adidas AG名字登记。阿迪达斯的服装及运动鞋设计通常都可见到3条平行间条，在其标志上亦可见，3条间条是阿迪达斯的特色。

         Adidas验厂是指Adidas公司针对其供应商的审核验厂，通过验厂审核的供应商才能与Adidas合作，阿迪达斯验厂包括了人权验厂、品质验厂、反恐验厂。

Adidas验厂的标准要求：

      1、公司的合法性
      2、工作时间
      3、童工和未成年工
      4、健康与安全
      5、惩戒性措施
      6、劳动报酬
      7、反恐
      8、歧视

 通过Adidas验厂对企业的影响：

      1、满足客户强制性标准要求，获取客户订单；

      2、得到国际品牌客户认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本；
      3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力；
      4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，让企业获得更高的企业效益；
      5、为员工提供合乎道德标准的工作环境，吸引更多优秀人才，降低高水平专业人员流失，让企业获得可持续发展；
      6、建立国际公信力，提高企业形象；
      7、使消费者对产品建立正面情感；
      8、稳固与采购商的合作，并拓宽国际新市场。

 Adidas验厂流程包括初次会议、文件资料审核、现场审核、员工访谈及审核总结会议5个部分，具体流程如下：

      1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问；

      2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准；

      3、文件资料审核：审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存最近12个月的，要求最近3个月必须满足要求；

      4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入；

      5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。

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